Чем сибирякам запомнился День МТС: карьерный ликбез, лайфхаки по трудоустройству и нескучная финграмотность

06 декабря 2022

Новосибирск, РФ — ПАО «МТС» (MOEX: MTSS), ведущая российская компания по предоставлению цифровых, медийных и телекоммуникационных сервисов, провела для соискателей и заинтересованных в своем карьерном развитии жителей города и области бесплатный «День МТС» в развивающем пространстве «Точка кипения» Новосибирского государственного технического университета (НГТУ). На ярмарке вакансий в рамках мероприятия компания также представила стажерские программы и актуальные позиции ― Группа МТС приглашает в свою команду инженеров технических сервисов, бухгалтеров, HR-специалистов, а также менеджеров по продажам и по работе с клиентами.

На «День МТС» пришли почти 100 соискателей, а также молодые специалисты и выпускники колледжей и вузов. HR-эксперты поделились с участниками карьерного ликбеза советами по поиску работы мечты: как составить резюме и видео-визитку, как правильно вести себя на собеседовании и как найти общий язык с руководителем и коллегами в первые дни трудоустройства.

«Для нас важно стать связующим звеном между студентами, работодателями и партнерами вуза. Такие мероприятия, как «День МТС» помогают выпускникам получить практические навыки по трудоустройству в современных реалиях ― сегодня многие компании просят видеорезюме, организуют онлайн-собеседования и приглашают в смешанные Agile-команды, представители которых могут быть разного возраста и территориально находится в разных точках страны. Так как информация была актуальной и подана в необычном интерактивном формате, ребята были включены в работу и давали живую обратную связь. Отмечу, что МТС также предлагает оплачиваемые стажировки, которые, действительно, могут стать успешным карьерным стартом для молодых специалистов без опыта. Важно заметить, что соискатели прямо во время мероприятия могли получить консультацию рекрутеров МТС и ЦЗН, а также пройти первичное собеседование», ― рассказала директор Центр карьеры и трудоустройства НГТУ Наталья Зубова.

«Мы работаем, чтобы вы работали ― с таким девизом пришли сотрудники Центра занятости на мероприятие. В Центр занятости населения Новосибирска каждый желающий может обратиться и получиться профессиональную консультацию по оформлению резюме, текущим вакансиям в компаниях региона. МТС организовала полезное обучающее мероприятие. Центр занятости населения со своей стороны, в том числе может оказать поддержку и работодателю с трудоустройством инклюзивных групп с помощью государственных программ. Например, мы активно реализуем программы карьерного сопровождения молодежи», ― отметила консультант ЦЗН Новосибирска Дарья Ананьева.

Поиск работы — это труд и активная жизненная позиция, отметили эксперты «Дня МТС». В рамках мастер-классов слушатели узнали следующие лайфхаки успешного трудоустройства:

активно откликаться на вакансии на онлайн-ресурсах подбора персонала, а также рассказать, какую работу вы ищите близким и друзьям;
мониторить hr-сайты компаний, в которых хотите строить карьеру и рассылать резюме адресно;
соглашаться на собеседования — даже если вам не сделают предложение по итогам встречи, вы сможете получить полезный опыт, который поможет в дальнейшей презентации на рынке трудоустройства.

Еще в копилку знаний слушателей карьерного ликбеза добавились правила финансовой грамотности и цифровой гигиены. Представитель МТС Банка напомнил, как противостоять мошенникам.

Главное ― не сообщать посторонним персональные данные и данные банковских карт. Если вам позвонили ― будьте бдительны, при малейшем подозрении на мошеннические действия рекомендуется немедленно прекратить телефонный разговор и самостоятельно перезвонить в банк или обратиться в ближайшее отделение кредитной организации.

«Мы впервые привезли в Новосибирск наш «День МТС» в таком насыщенном интерактивно-просветительском формате. Мы пообщались с соискателями лично и поделились практическим опытом эффективного трудоустройства. Прикладные лекции и мастер-классы особенно полезны для формирования представлений о рынке вакансий и будущей работе ― участники мероприятия научились проходить этапы удаленного собеседования и коммуницировать в корпоративной среде. А пока все желающие, не дожидаясь следующего «Дня МТС», могут стать частью команды экосистемы цифровых сервисов МТС, направив свои резюме через карьерные онлайн-сервисы компании по подбору персонала», ― дополнил директор филиала МТС в Новосибирской области Александр Соловенчук.

Попасть в программу стажировки МТС можно, оставив заявку на сайте job.mts.ru/internship. Откликнуться на вакансии компании можно на карьерных сайтах: job.mts.ru, novosibirsk.hh.ru, а также на trudvsem.ru или в мобильном приложении «Работа России» ― для этого в разделе фильтра «название компании» необходимо ввести МТС. Рекомендуем пройти регистрацию на сайте для того, чтобы откликаться на вакансии.

Партнерами мероприятия выступают: Центр занятости населения города Новосибирска, Центр карьеры и трудоустройства НГТУ, ведущая платформа по поиску работы и сотрудников hh.ru, а также онлайн-кинотеатр KION — мультимедийная онлайн-платформа с оригинальными фильмами и сериалами оригинального производства, более 200 ТВ-каналами, а также с тысячами фильмов, сериалов, мультфильмов и документальных проектов.

О проекте «День МТС»:

«День МТС» — это социально-инклюзивный проект компании, реализуемый с целью повышения HR-грамотности соискателей, а также предоставления равных возможностей для трудоустройства молодежи, женщин с несовершеннолетними детьми, представителей старшего поколения и граждан с инвалидностью. Главные темы бесплатных мастер-классов и тренингов встреч: актуальный рынок вакансий, навыки успешной самопрезентации соискателя, цифровые сервисы МТС и возможности HR-поддержки компании. МТС отличает стратегический подход в реализации социальных инвестиций, в том числе через последовательное проведение программ и проектов по совершенствованию системы формирования и развития кадрового потенциала регионов России.

* * *

За дополнительной информацией обращайтесь:

Пресс-секретарь МТС в Новосибирской области
Татьяна Зубко
e-mail: tvzubko@mts.ru

* * *

Публичное акционерное общество «Мобильные ТелеСистемы» (ПАО «МТС») — ведущая компания в России по предоставлению услуг мобильной и фиксированной связи, передачи данных и доступа в интернет, кабельного и спутникового ТВ-вещания; провайдер цифровых сервисов, включая финтех и медиа в рамках экосистем и мобильных приложений; поставщик ИТ-решений в области объединенных коммуникаций, интернета вещей, мониторинга, обработки данных, облачных вычислений. В России, Беларуси и Армении услугами мобильной связи Группы МТС пользуются более 88 миллионов абонентов. На российском рынке мобильного бизнеса МТС занимает лидирующие позиции, обслуживая крупнейшую 80-миллионную абонентскую базу. Фиксированными услугами МТС — телефонией, доступом в интернет и ТВ — охвачено свыше 10 миллионов абонентов, сервисами OTT и платного ТВ в различных средах — более 10 миллионов пользователей, услугами дочернего МТС Банка — 3,3 миллиона клиентов, общее количество экосистемных клиентов МТС составляет почти 13 миллионов. Компания располагает в России 14 дата-центрами и розничной сетью из более 5 000 магазинов. Крупнейшим акционером МТС является ПАО АФК «Система». Акции МТС котируются на Московской бирже — под кодом MTSS. Сайт компании: www.mts.ru.

* * *

Предостережение в отношении прогнозных заявлений. Некоторые заявления в данном пресс-релизе могут содержать проекты или прогнозы в отношении предстоящих событий или будущих финансовых результатов Компании в соответствии с положениями Законодательного акта США о ценных бумагах от 1995 года. Такие утверждения содержат слова «ожидается», «оценивается», «намеревается», «будет», «мог бы» или другие подобные выражения. Мы бы хотели предупредить, что эти заявления являются только предположениями и реальный ход событий или результаты могут отличаться от заявленного. Мы не обязуемся и не намерены пересматривать эти заявления с целью соотнесения их с реальными результатами. Мы адресуем Вас к документам, которые Компания отправляет Комиссии США по ценным бумагам и биржам, включая форму 20-F. Эти документы содержат и описывают важные факторы, включая те, которые указаны в разделе «Факторы риска» формы 20-F. Эти факторы могут быть причиной отличия реальных результатов от проектов и прогнозов. Они включают в себя: текущее состояние экономики, включая геополитическую ситуацию, связанную с ситуацией в Украине; расширение санкций и ограничений, введенных в отношении Российской Федерации и ряда российских юридических и физических лиц Соединенными Штатами Америки, Европейским союзом, Соединенным Королевством и некоторыми другими государствами; ответных мер регуляторного, законодательного и иного характера, принятых властями Российской Федерации в качестве реагирования на иностранные санкции и ограничения; высокую волатильность учетных ставок и курсов обмена валют (в том числе колебания российского рубля по отношению к доллару и евро), цен на товары и акции и стоимости финансовых активов; влияние решений ряда иностранных поставщиков товаров, работ, услуг, программного обеспечения и т.п. приостановить или прекратить поставлять свою продукцию и услуги российским юридическим и физическим лицам; воздействие государственных программ Российской Федерации, США и других стран по восстановлению ликвидности и стимулированию национальной и мировой экономики; нашу возможность поддерживать текущий кредитный рейтинг и воздействие на стоимость финансирования и конкурентное положение, в случае снижения такового; стратегическую деятельность, включая приобретения и отчуждения и успешность интеграции приобретенных бизнесов; возможные изменения по квартальным результатам; условия конкуренции; зависимость от развития новых услуг и тарифных структур; быстрые изменения технологических процессов и положения на рынке; стратегию; риск, связанный с инфраструктурой телекоммуникаций, государственным регулированием индустрии телекоммуникаций и иные риски, связанные с работой в Российской Федерации и СНГ; колебания котировок акций; риск, связанный с финансовым управлением, а также усугубление описанных выше и/или появление других факторов риска.